Se faire accompagner pour réussir sa reconversion professionnelle une étape essentielle.

Le bilan de compétences a plusieurs objectifs. Il va permettre de vérifier la pertinence d'un projet professionnel de reconversion ou de formation. Grâce à ce bilan, le salarié va trouver une aide précieuse pour identifier ses atouts et ses faiblesses à titre professionnel. Ses motivations vont être analysées, les orientations possibles vont être déterminées.

Les apports du bilan de compétences sont à la fois personnels et professionnels.

L'exercice débouche sur une meilleure connaissance de soi. Il vous permet d'identifier vos envies professionnelles, vos capacités et vos centres d'intérêt. Avec la connaissance de soi vient la confiance en soi. Vous savez maintenant ce que vous voulez, ce qui est bon pour vous et que vous allez développer ainsi que ce qui l'est moins et qu'il vous faudra éliminer. Il en résulte généralement un apaisement général et un bien-être renforcé.

D'un point de vue professionnel, vous allez identifier la voie à suivre pour concrétiser votre rêve et vous reconvertir dans un métier qui vous plaît. Cela peut être également l'occasion de revoir à la hausse vos prétentions salariales et surtout de développer votre bien-être au travail.

Avant de commencer un processus de reconversion, il est impératif de bien analyser vos motivations. Elles peuvent être multiples, mais doivent être suffisamment fortes pour vous permettre d'aller jusqu'au bout.

Les motivations les plus courantes pour une reconversion tiennent souvent aux valeurs qui sont importantes pour vous. Il est important d'être en phase avec ses valeurs dans son travail. Lorsque ce n'est pas le cas, vous ressentez quotidiennement un décalage qui influe sur votre comportement dans votre travail.

Vous pouvez aussi souhaiter vous reconvertir parce que vous vous ennuyez dans votre travail. Lorsqu'une certaine routine s'installe, vous pouvez avoir la sensation de tourner en rond, d'avoir fait le tour de ce que vous pouvez faire. Vous avez alors envie d'apprendre de nouvelles choses afin de retrouver une nouvelle motivation.

La volonté de se reconvertir peut également venir de l'envie de devenir son propre patron, d'être indépendant. C'est l'occasion de sortir d'un carcan et de prendre en main sa destinée professionnelle. Votre nouvelle carrière dépendra de vos choix et non pas de ceux de quelqu'un d'autre. Il y a effectivement un risque, mais que vous échouiez ou que vous réussissiez, vous ne le devrez qu'à vous. C'est également l'occasion de mieux contrôler votre rémunération. Vous aurez aussi plus de souplesse pour gérer votre emploi du temps et il sera plus facile de vous adapter à d'éventuelles contraintes personnelles ou familiales.

Il est particulièrement important d'identifier clairement vos compétences ainsi que le niveau atteint dans chacune d'elles. Si vous pouvez en identifier certaines, une aide extérieure peut être précieuse au moment de réaliser cet exercice.

Vous allez naturellement être capable de lister les compétences que vous utilisez le plus couramment, quotidiennement. Il est en revanche parfois plus difficile de réaliser que vous possédez certaines capacités simplement parce que vous les utilisez de façon naturelle. Les compétences techniques ou liées à une spécialité sont généralement bien connues et reconnues. Peut-être venez-vous naturellement en aide à vos collègues lorsqu'ils rencontrent un problème ? Êtes-vous à l'aise pour prendre la parole en public, lors d'une réunion ou d'une présentation ? Vous arrive-t-il souvent de former vos collègues ou d'encadrer des stagiaires ou des alternants ? L'analyse de votre comportement, de votre façon d'être au travail va permettre de mettre en avant des capacités dont vous n'avez peut-être pas conscience, comme le leadership ou encore la pédagogie par exemple.

L'autre difficulté va être de déterminer votre niveau dans chaque compétence. Il y a parfois une grande différence entre votre perception et celle des autres. Là encore, une analyse objective est essentielle. Vous pouvez vous sous-estimer ou au contraire surestimer votre maîtrise d'une compétence. En la sous-estimant, vous risquez de mal la vendre à un futur employeur. En la surestimant, vous risquez de le décevoir. Un point de vue extérieur peut vous aider à déterminer votre niveau réel dans les différents domaines identifiés.

Enfin, identifier ses compétences, c'est aussi identifier celles qui manquent. Si vous souhaitez effectuer une reconversion professionnelle dans un domaine éloigné du métier que vous exercez actuellement, il est probable que vous n'ayez pas toutes les compétences. Il peut s'agir de compétences spécialisées ou transverses, comme la comptabilité, la gestion d'une entreprise…

Clarifier ses compétences, c'est identifier ses points forts, ses points faibles et donc les éventuels besoin de formation afin de réussir votre reconversion professionnelle.

La motivation est essentielle dans le travail. Un salarié démotivé ne sera jamais pleinement opérationnel et sa productivité sera amoindrie. Et le risque de tomber dans une spirale infernale est loin d'être négligeable. Moins le salarié est motivé et plus il se désinvestira de son travail. La qualité ne sera plus au rendez-vous, l'insatisfaction grandira chez le client… Peu à peu, le salarié se désengage. A final, cela peut avoir de graves conséquences sur l'équipe bien sûr et sur l'entreprise, mais surtout sur la santé du salarié.

Lorsque la motivation n'est plus là, que le travail devient répétitif et ennuyeux, il est temps de penser sérieusement à une reconversion professionnelle. C'est l'occasion ou jamais de retrouver la motivation et de dépenser son énergie dans un projet qui vous porte.

Une reconversion professionnelle est l'occasion de reprendre en main sa carrière professionnelle. Lorsque les responsabilités, le travail sont subis, ce n'est jamais bon. Le niveau de stress est important et la notion de bien-être au travail très éloignée de la réalité.

Entamer une reconversion professionnelle est l'occasion de se remettre en question et de ne plus subir des décisions sur lesquelles vous n'avez aucun pouvoir. En construisant pas à pas un projet professionnel qui vous ressemble et qui vous motive, vous reprenez le contrôle de votre vie professionnelle. Cela ne veut pas dire que tout sera facile, mais vous allez relever de nouveaux défis et aller de l'avant.

Effectuer une reconversion professionnelle se prépare activement. C'est l'occasion de faire un bilan. Identifiez ce que vous savez faire, ce que vous ne savez pas faire et ce que vous souhaiteriez pouvoir faire. A partir de ce bilan, vous serez en mesure d'identifier la ou les formations nécessaires pour atteindre vos objectifs. Vérifiez sur le site « Mon compte formation » quels sont vos droits et quelles sont les formations éligibles dont vous pourriez avoir besoin. Ces droits cumulés durant plusieurs années peuvent vous permettre de faire d'importantes économies sur les formations dont vous aurez besoin. Et ensuite osez, lancez-vous ! Une reconversion réussie signifie que d'ici quelques semaines, mois ou années, vous exercerez enfin un métier qui vous correspond et qui vous rend heureux.

N'hésitez pas à regarder notre catalogue de formations qui comprend le Bilan de Compétences.